Pour une approche contextuelle et clinique de la demande de recrutement : la transformation d’une demande initiale dans une entreprise familiale

RésuméLa littérature en psychologie du travail envisage l’analyse de la demande de recrutement dans une optique principalement explicite et fonctionnelle, oubliant alors les dimensions implicites et stratégiques qui y sont associées. L’activité de recrutement apprécie ici le contexte spécifique de recrutement et la configuration de l’organisation qui recrute. L’étude de cas clinique intègre les dimensions familiales de l’entreprise et des postures psychologiques de tiers, dégageant une singularité du rôle du psychologue du travail comme conseiller en recrutement.

Studies of psychology in the work place usually analyse job offers from an explicit and functional point of view, forgetting the more implicit and strategic dimensions associated with them. This activity of recruitment takes into account the understanding of the specific context of the job offer and of the structure of the organisation which is looking to recruit. The clinical case study described here takes into consideration these contextual elements of very small company and proposes recruitment methods which include a third party, emphasising the particular role of psychologists or consultancies as recruitment advisers.