The impact of job demands, climate, and optimism on well-being and distress at work: What are the mediating effects of basic psychological need satisfaction?

IntroductionPsychological health at work, a multidimensional concept grasped by the absence of negative states and by the presence of positive states, is here approximated in terms of distress and well-being.ObjectiveThis study was aimed at examining the extent to which job demands, individual resources (optimism), and organizational resources (climate) are linked to well-being and distress at work. We looked at whether these links are mediated in satisfaction of the three basic psychological needs posited in self-determination theory (competence, relatedness, and autonomy).MethodThe participants were 298 French elementary, middle, and high school teachers who were asked to answer a questionnaire. The data was analyzed using Hayes and Preacher's method for testing multiple mediations.ResultsSatisfaction of the psychological needs for competence and relatedness fully mediated the links between job climate and psychological health at work (well-being and distress). Optimism turned out to be an important factor of health, not only because it had a strong impact on well-being and distress, but also because its effects were partially mediated by satisfaction of the need for competence.ConclusionThe present results confirm the relevance of the variables used to predict psychological health (particularly optimism). Job demands directly affected well-being and distress levels. The climate — by way of satisfaction of the need for competence and for relatedness — plays a critical role in matters of occupational health.

RésuméIntroductionLa santé psychologique au travail, concept multidimensionnel appréhendé par l’absence d’états négatifs et par la présence d’états positifs, est approchée ici en termes de détresse et de bien-être.ObjectifsCette recherche vise à vérifier les liens entre, d’une part, des inducteurs organisationnels (demandes liées à l’emploi), ressources organisationnelles (climat de travail) et personnelles (optimisme) et, d’autre part, le bien-être et la détresse au travail. Cette étude examine si certains de ces liens sont médiatisés par la satisfaction de trois besoins fondamentaux (compétence, affiliation et autonomie) issus de la théorie de l’autodétermination.MéthodeDeux cent quatre-vingt-dix-huit enseignants français d’écoles élémentaires, de collèges et de lycées ont rempli un questionnaire. Les données ont été analysées en recourant à la méthode de Hayes et Preacher afin de tester des médiations multiples.RésultatsLa satisfaction des besoins fondamentaux (besoins de compétence et d’affiliation) médiatise complètement le lien entre climat et santé psychologique au travail (bien-être et détresse). L’optimisme est un facteur important de santé parce qu’il influence non seulement directement la détresse et le bien-être mais aussi au travers de la satisfaction du besoin de compétence.ConclusionL’étude confirme la pertinence des variables (en particulier de l’optimisme) pour prédire la santé psychologique. La charge de travail affecte directement le bien-être et la détresse. Le climat – par l’intermédiaire des besoins de compétence et d’affiliation – joue un rôle majeur sur la santé au travail.