Homeworking and work-life balance: does it add to quality of life?

Work–life balance has recently emerged as part of a wider focus on quality of life issues. This paper adopts a personal well-being approach to the quality of life suggesting that a positive relation between self and place is essential to well being. The aim of this paper is to examine the potential contribution of homeworking to the quality of life. This paper draws from a recent study of homeworkers, funded by the ESRC. Interviews and questionnaire data are presented, with 123 homeworkers and 371 women working in the North East. The paper concludes by suggesting the benefits of flexible working are equally experienced and are differentiated by gender and type of work.

RésuméL'équilibre entre le travail et la vie privée est apparu récemment comme un aspect particulier de la qualité de vie. Cet article adopte une approche de la qualité de vie centrée sur le bien-être individuel, suggérant qu'une relation positive entre le soi et le lieu de vie est essentielle pour le bien-être de l'individu (Lynch, 1981; Grayson and Young, 1994; Moore, 2000b). L'objectif de ce travail est d'examiner les apports du travail à domicile à la qualité de vie de l'individu. L'analyse est fondée sur une récente recherche auprès des personnes travaillant à leur domicile financée par le ERSC. Les résultats sont issus de questionnaires et d'entretiens auprès de 123 hommes et 371 femmes travaillant à domicile dans le nord-est de l'Angleterre. Les conclusions suggèrent que les avantages du travail à la carte est perçu de la même manière par l'ensemble de l'échantillon, tout en étant différencié par sexe et par type de travail.