کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی ترجمه فارسی نسخه تمام متن
140072 162666 2015 13 صفحه PDF سفارش دهید دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Ethno-religious identities and persisting penalties in the UK labor market
ترجمه فارسی عنوان
هویت قومی مذهبی و تداوم مجازات در بازار کار انگلستان
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
سفارش ترجمه تخصصی
با تضمین قیمت و کیفیت
خدمات تولید محتوا

این مقاله ISI می تواند منبع ارزشمندی برای تولید محتوا باشد.

  • تولید محتوا برای سایت و وبلاگ
  • تولید محتوا برای کتاب
  • تولید محتوا برای نشریات و روزنامه ها
  • و...

پایگاه «دانشیاری» آمادگی دارد با همکاری مجموعه «شهر محتوا» با استفاده از این مقاله علمی، برای شما به زبان فارسی، تولید محتوا نماید.

تولید محتوا
با 10 درصد تخفیف ویژه دانشیاری
کلمات کلیدی
هویت قومی مذهبی؛ نابرابری بازار کار؛ انگلستان؛ بیکاری
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی روانشناسی روانشناسی اجتماعی
چکیده انگلیسی


• Categorising individuals by their self-assessed ethnicity and their religious affiliation has enhanced our appreciation of the extent of labour market penalties experienced by minority groups in the United Kingdom.
• Muslims experience the greatest penalties with regard to avoiding unemployment – especially Muslim women.
• These penalties were larger when the focus turned to whether those who are employed have a job in a salariat occupation.
• Members of the Jewish White-British were more advantaged than any other group including their Christian White-British comparators.

Most studies of minority group penalties in the UK labor market have focused on groups classified by their self-assessed ethnicity only, without taking into account major divisions within such groups, notably by religion. Using a large sample taken from the quarterly Labor Force Survey, this paper analyze levels of both unemployment and obtaining posts within the salariat for fourteen separate ethno-religious groups. Estimates of both gross and net penalties are derived, the latter taking the individuals’ human capital resources into account. They show that most non-White groups face an employment penalty, but Muslim groups – both men and women – experienced the greatest penalties. These penalties are exacerbated when searching for any job turns into searching for a managerial or a professional job suggesting that inequality is preserved through mechanisms of color and cultural racism which intensifies as minority workers seek jobs at the more lucrative end of the labor market – which, if persistent, could have long-term implications for the cohesion of the UK's multi-ethnic, multi-cultural society.

ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: The Social Science Journal - Volume 52, Issue 4, December 2015, Pages 490–502
نویسندگان
,,
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
سفارش ترجمه تخصصی
با تضمین قیمت و کیفیت