Transformation and Transformational Leadership:

با تغییر سیستم بهداشتی ایالات متحده در یک مسیر ناپایدار، تغییر اجتناب ناپذیر است. تغییرات در چشم انداز بهداشت و درمان در معرض رادیولوژی شامل تغییر مدل های پرداخت، پذیرش سریع فن آوری های دیجیتال، تغییرات در امتحانات صدور گواهینامه رانندگی و افزایش مصرف گری در مراقبت های بهداشتی است. رادیولوژی آکادمیک بخشی از این تغییر است و هیچیک از مأموریت هایش راضی نیست. مهم نیست که تغییری رخ دهد اما چگونه علم رادیولوژی پاسخ به تغییر می دهد. آیا ما نادیده گرفته، سازگاری، اعمال دیگران را اتخاذ می کنیم یا تغییرات را هدایت می کنیم؟ تغییر مدیریت یا تحول یک مجموعه مهارت مدیریت است که می تواند آموخته و توسعه یابد. رهبری تحول گرا سبک رهبری تعریف شده توسط روابط بین رهبران و پیروان و نتایج آنها می توانند با یکدیگر برای رسیدن به اهداف سازمانی است. در این مقاله، ما بررسی نظریه های مدیریت کلیدی تغییر، و همچنین توصیه های عملی برای خود بازتاب و توسعه رفتار رهبری است که مدیریت تغییرات مدیریت موثر و تحول سازمانی، به ویژه در یک صنعت پیچیده مانند رادیولوژی علمی است.