An empirical assessment of the wage premium for American veterans of World War II

در این مقاله، داده های سرشماری ایالات متحده از سال 1960 تا 1980 برای بررسی دستمزد نسبی مردان جنگجوی و غیر نظامی مورد بررسی قرار می گیرد. تجزیه و تحلیل ما نشان می دهد که بخش قابل توجهی از حقوق و دستمزد بین سربازان و غیر سربازان (حقوق و دستمزد دستمزد) به دلیل تفاوت در آموزش و پرورش، تجربه کار و سایر ویژگی های اجتماعی و اقتصادی است. یافته های ما با این مفهوم سازگاری دارد که سرمایه انسانی بیشتر، شاید به فرآیند انتخاب برای خدمت نظامی، یا به مزایای پس از جنگ توسط بیل، کمک می کند تا در موفقیت موفقیت آمیز سربازان آمریکایی در بازار کار پس از جنگ، کمک کند. به اندازه ای کمتر، جانبازان همچنین ممکن است از رفتار ترجیجی بازار کار و یا از جنبه های نامرئی تجربه های نظامی بهره مند شوند که بازده خود را به ویژگی های مربوط به درآمد افزایش می دهد.