People notice and use an applicant's religion in job suitability evaluations

تئوری هویت اجتماعی نشان می دهد که مردم از دسته های اجتماعی مانند نژاد و جنسیت به عنوان مبنای قضاوت های بین فردی استفاده می کنند و نشان می دهند که تعصب ها به نفع گروه های خود است و این تبعیض علیه خارج از گروه شامل استخدام و تصمیم گیری های دیگر کارکنان است. این تحقیق بررسی می کند که آیا در چارچوب سایر اطلاعات، شرکت کنندگان از یک دین شخص استفاده می کنند و نشان می دهد که تعصبات میان گروهی معمولی بین گروه های نژادی دیده می شود. یکصد و هفتاد و پنج نفر از شرکت کنندگان در مسیحی سیاهپوست، متقاضیان داستانی شغلی ادیان مختلف (مسیحی / مسلمان / خدایی) و نژادها (سیاه / سفید) را مشاهده کردند. سی و دو درصد از شرکت کنندگان به صراحت با استفاده از دین متقاضی (اما به ندرت از نژاد خود گزارش داده اند) به عنوان یک منبع ارزیابی گزارش داده اند و برای مؤمنان مسلمان و خدایان در مقابل، کسانی که از مذهب استفاده نکردند، برخی از اشتباهات نژادی را به خود جلب کردند، اما برای مذهب هیچ کدام از آنها وجود نداشت. این تحقیق به معنای تبعیض در محل کار، استخدام شیوه ها و روابط گروه های نژادی و مذهبی است.