کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
4761917 162661 2016 8 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
People notice and use an applicant's religion in job suitability evaluations
ترجمه فارسی عنوان
افراد در ارزیابی شایستگی های شغلی متوجه می شوند و از دین متقاضی استفاده می کنند
کلمات کلیدی
مذهب، تقصیر، روابط بین گروهی، تبعیض در محل کار،
ترجمه چکیده
تئوری هویت اجتماعی نشان می دهد که مردم از دسته های اجتماعی مانند نژاد و جنسیت به عنوان مبنای قضاوت های بین فردی استفاده می کنند و نشان می دهند که تعصب ها به نفع گروه های خود است و این تبعیض علیه خارج از گروه شامل استخدام و تصمیم گیری های دیگر کارکنان است. این تحقیق بررسی می کند که آیا در چارچوب سایر اطلاعات، شرکت کنندگان از یک دین شخص استفاده می کنند و نشان می دهد که تعصبات میان گروهی معمولی بین گروه های نژادی دیده می شود. یکصد و هفتاد و پنج نفر از شرکت کنندگان در مسیحی سیاهپوست، متقاضیان داستانی شغلی ادیان مختلف (مسیحی / مسلمان / خدایی) و نژادها (سیاه / سفید) را مشاهده کردند. سی و دو درصد از شرکت کنندگان به صراحت با استفاده از دین متقاضی (اما به ندرت از نژاد خود گزارش داده اند) به عنوان یک منبع ارزیابی گزارش داده اند و برای مؤمنان مسلمان و خدایان در مقابل، کسانی که از مذهب استفاده نکردند، برخی از اشتباهات نژادی را به خود جلب کردند، اما برای مذهب هیچ کدام از آنها وجود نداشت. این تحقیق به معنای تبعیض در محل کار، استخدام شیوه ها و روابط گروه های نژادی و مذهبی است.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی روانشناسی روانشناسی اجتماعی
چکیده انگلیسی
Social identity theory suggests that people use social categories such as race and gender as the basis of interpersonal judgments and demonstrate biases favoring their ingroups, and that this discrimination against out-groups includes hiring and other personnel decisions. This research examines whether, in the context of other information, participants will use a person's religion and show typical intergroup biases often seen between racial groups. One hundred and seventy-five Black Christian participants viewed fictional job applicants of different religions (Christian/Muslim/atheist) and races (Black/White). Thirty-two percent of participants explicitly reported using the applicant's religion (but seldom reported using their race) as a source of evaluation and showed a consistent preference for Christian (ingroup) over Muslim and atheist (outgroup) applicants. In contrast, those who did not acknowledge using religion showed some racial ingroup bias but none for religion. This research has implications for workplace discrimination, hiring practices, and racial and religious group relations.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: The Social Science Journal - Volume 53, Issue 4, December 2016, Pages 459-466
نویسندگان
, , ,