کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
6784832 862789 2016 35 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Gender inequalities in occupational prestige across the working life: An analysis of the careers of West Germans and Swedes born from the 1920s to the 1970s
ترجمه فارسی عنوان
نابرابری جنسیتی در اعتبار شغلی در طول زندگی کاری: تجزیه و تحلیل شغلی آلمانی ها و سوئدی های غربی از دهه 1920 تا 1970
کلمات کلیدی
جنسیت، شغل، دوره زندگی، تحقیق مقایسه ای، سوئد، آلمان، تجزیه و تحلیل منحنی رشد،
ترجمه چکیده
با استفاده از داده های بیوگرافی حرفه ای از غرب آلمان و سوئد، نابرابری های جنسیتی در حرفه های شغلی در سه گروه تولد (دهه 1920 تا اوایل دهه 1940، اواسط دهه 1940 تا اوایل دهه 1960 و اواسط دهه 1960 تا اواخر دهه 1970) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ما خواهیم پرسید که آیا نابرابری جنسیتی در ورود به بازار کار ایجاد می شود یا اینکه پیشرفت تحصیلی و والدین این نابرابری های جنسیتی را تضعیف یا تقویت می کند و چگونه در همسایگی هایشان در دو کشور متفاوت است. با استفاده از داده های مطالعات تاریخ زندگی آلمان و سوئد، از تحلیل منحنی رشد به منظور مدل سازی پیشرفت های حرفه ای در اعتبار شغلی استفاده شد. ما در آلمان نسبت به سوئد تغییری در میزان شغلی شغلی در آلمان مشاهده نمی کنیم. در هر دو کشور، ضعف زنانه در رضایت شغلی در قدیمی ترین جوامع، در جوان ترین جوامع به یک مزیت زن تبدیل شده است. این تنها با تغییر در سطوح تحصیلات، جزئی است. ما همچنین یک مجازات مادری مهمی در شغل در هر دو کشور پیدا می کنیم که در طول زمان به عنوان یک حق بیمه پدر در سوئد تغییر کرده است.
موضوعات مرتبط
مهندسی و علوم پایه ریاضیات آمار و احتمال
پیش نمایش مقاله
نابرابری جنسیتی در اعتبار شغلی در طول زندگی کاری: تجزیه و تحلیل شغلی آلمانی ها و سوئدی های غربی از دهه 1920 تا 1970
چکیده انگلیسی
Using retrospective occupational biography data from West Germany and Sweden we analyze gender inequalities in occupational careers in three birth cohorts (1920s to early 1940s, mid-1940s to early-1960s, and mid-1960s to late 1970s). We ask whether gender inequalities are generated at labour market entry, whether career progression and parenthood weaken or strengthen such gender inequalities, and how they differ across cohorts in the two countries. With data from the German Life History Study and the Swedish Level of Living Surveys, we used growth curve analysis to model career developments in occupational prestige. We find less change in occupational prestige across careers in Germany than in Sweden. In both countries a clear female disadvantage in occupational prestige in the oldest cohort has turned into a female advantage in the youngest cohort. This is only partially explained by changes in educational attainment levels. We also find a substantial motherhood penalty in careers in both countries, which has shifted to a fatherhood premium in Sweden over time.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Advances in Life Course Research - Volume 29, September 2016, Pages 41-51
نویسندگان
, , ,