Can non-work-related social media use benefit the company? A study on corporate blogging and affective organizational commitment

سیستم های رسانه های اجتماعی داخلی، مانند وبلاگ نویسی شرکت ها، به طور فزاینده ای در شرکت ها اجرا می شوند. اگر چه معمولا انتظار می رود که چنین سیستم هایی برای به اشتراک گذاشتن اطلاعات مربوط به کار استفاده شوند، کارکنان نیز تمایل به استفاده از آنها برای اهداف غیر مرتبط با کار، مانند ارسال اطلاعات مربوط به اوقات فراغت، تجارب زندگی و تبادل احساسات احساسی دارند. این که آیا استفاده غیر مرتبط از وبلاگ نویسی شرکت ها برای سازمان مفید یا مضر است، هنوز به اندازه کافی مورد بررسی قرار نگرفته است. بر اساس ادبیات مربوط به سیستم های اطلاعاتی و رفتار سازمانی، ما پیشنهاد می کنیم که با استفاده از وبلاگ های شرکت های مرتبط با کار غیر مستقیم، کارایی کارکنان کارکنان را به طور مستقیم بهبود نمی دهد، ممکن است تعهد سازمانی عاطفی کارکنان را افزایش دهد. بر این اساس، فرضیه های تحقیقاتی با استفاده از داده های جمع آوری شده از یک شرکت بزرگ مخابراتی پیشنهاد و مورد آزمایش قرار می گیرند. نتایج نشان می دهد که مشارکت محتوای غیر مرتبط با کار و فعالیت های کسب اطلاعات هر دو تاثیر مثبت قابل توجهی بر تعهد عاطفی کارکنان دارند. مشارکت های نظری و مفاهیم مدیریتی یافته ها مورد بحث قرار گرفته است.