کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
7254252 1472196 2016 27 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The dynamic componential model of creativity and innovation in organizations: Making progress, making meaning
ترجمه فارسی عنوان
مدل کامپوننت پویا خلاقیت و نوآوری در سازمان ها: پیشرفت، ایجاد معنا
کلمات کلیدی
خلاقیت، نوآوری، پیش رفتن، کار معنی دار، تاثیر می گذارد، انگیزه، مدل کامپوننت خلاقیت و نوآوری،
ترجمه چکیده
در طول 28 سال گذشته از طریق ادبیات تحقیقاتی پررنگ به دست آمده از این مقاله، تجدید نظر قابل توجهی از مدل خلاقیت و نوآوری در سازمان های منتشر شده در تحقیقات رفتار سازمانی در سال 1988 ارائه شده است. این بروزرسانی عمدتا بر روی فرآیندهای روانشناختی فردی مرتبط است در خلاقیت که توسط تحقیقات اخیر روشن شده است و محیط کاری سازمانی را بر روی آن فرآیندها تأثیر می گذارد. ما پیش فرض های اساسی مدل الگوی 1988 را بازبینی می کنیم، اجزای خاص و ارتباطات علی را اصلاح می کنیم و چهار مدل جدید را در مدل معرفی می کنیم: (1) حس پیشرفت در توسعه ایده خلاق؛ (2) معنی کار برای آنانی که آن را انجام می دهند؛ (3) تاثیر می گذارد؛ و (4) انگیزه بیرونی هم افزایی. در کل، ما راه هایی را پیشنهاد می دهیم که در آن اجزای اصلی خلاقیت فردی و تیمی می توانند بر عوامل نوآوری سازمانی تاثیر گذار باشند و تحت تأثیر آن قرار گیرند.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی مدیریت، کسب و کار و حسابداری بازاریابی و مدیریت بازار
پیش نمایش مقاله
مدل کامپوننت پویا خلاقیت و نوآوری در سازمان ها: پیشرفت، ایجاد معنا
چکیده انگلیسی
Leveraging insights gained through a burgeoning research literature over the past 28 years, this paper presents a significant revision of the model of creativity and innovation in organizations published in Research in Organizational Behavior in 1988. This update focuses primarily on the individual-level psychological processes implicated in creativity that have been illuminated by recent research, and highlights organizational work environment influences on those processes. We revisit basic assumptions underlying the 1988 model, modify certain components and causal connections, and introduce four new constructs into the model: (1) a sense of progress in creative idea development; (2) the meaningfulness of the work to those carrying it out; (3) affect; and (4) synergistic extrinsic motivation. Throughout, we propose ways in which the components underlying individual and team creativity can both influence and be influenced by organizational factors crucial to innovation.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Research in Organizational Behavior - Volume 36, 2016, Pages 157-183
نویسندگان
, ,