کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7254614 | 1472216 | 2017 | 8 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
The Five-Factor model and job performance in low complexity jobs: A quantitative synthesis
ترجمه فارسی عنوان
مدل پنج عامل و عملکرد شغل در مشاغل کم پیچیدگی: یک سنتز کمی
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
پنج عامل مدل، شخصیت، عملکرد کار، پیچیدگی کار، متاآنالیز، مدل پنج عامل شخصیت، عملکرد در محل کار، پیچیدگی موقعیت، متانالیزه
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
روانشناسی
روان شناسی کاربردی
چکیده انگلیسی
Este artÃculo presenta los resultados de cuatro estudios primarios que investigaron el grado en que los Cinco Grandes factores de personalidad predecÃan el desempeño en el trabajo en ocupaciones de bajo nivel de complejidad. El desempeño en el trabajo fue evaluado como desempeño global (DG), desempeño de tarea (DT) y desempeño contextual (DC). Los resultados mostraron que los factores de conciencia y estabilidad emocional fueron predictores de las tres medidas de desempeño. Además, extroversión fue un predictor relevante de DG y DT y amabilidad fue predictor de DC. Finalmente se discuten las implicaciones de los resultados para la teorÃa y la práctica del desempeño en el trabajo y la selección del personal.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Revista de PsicologÃa del Trabajo y de las Organizaciones - Volume 33, Issue 3, December 2017, Pages 175-182
Journal: Revista de PsicologÃa del Trabajo y de las Organizaciones - Volume 33, Issue 3, December 2017, Pages 175-182
نویسندگان
Mario Lado, Pamela Alonso,