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7254632 1472216 2017 10 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Moderator effects of job complexity on the validity of forced-choice personality inventories for predicting job performance
ترجمه فارسی عنوان
اثرات تعدیل کننده پیچیدگی شغلی بر اعتبار موجودیت شخصیت اجباری برای پیش بینی عملکرد شغلی
کلمات کلیدی
بزرگ پنج پیچیدگی کار، متاآنالیز، موجودی اجباری انتخابی، شخصیت، پنج بزرگ، پیچیدگی موقعیت، متانالیزه پرسشنامه انتخابات اجباری، شخصیت،
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی روانشناسی روان شناسی کاربردی
چکیده انگلیسی
La investigación ha demostrado que la complejidad del puesto de trabajo modera la validez de la capacidad mental general (CMG), la relación entre la personalidad y la satisfacción en el trabajo y las relaciones entre la CMG y la satisfacción en el trabajo. Sin embargo, no se ha publicado ninguna investigación que haya examinado si la complejidad del puesto de trabajo modera la validez de criterio del modelo de los cinco grandes factores (MCGF) de personalidad para predecir el desempeño en el trabajo. Este artículo presenta un metaanálisis sobre los efectos moderadores de la complejidad del puesto en la validez del MCGF de personalidad cuando se emplean cuestionarios de elección forzosa (CEF). De acuerdo con las hipótesis planteadas, los resultados muestran que la complejidad del puesto modera negativamente la validez de criterio de los factores de responsabilidad y de estabilidad emocional y positivamente la validez del factor de apertura a la experiencia. Finalmente, se plantean algunas posibles implicaciones para la teoría y la práctica de la selección de personal.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - Volume 33, Issue 3, December 2017, Pages 229-238
نویسندگان
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