کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
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7254687 | 1472218 | 2017 | 13 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Effect of leader-member exchange on employee envy and work behavior moderated by self-esteem and neuroticism
ترجمه فارسی عنوان
تأثیر مبادله رهبر بر حسودیت کارکنان و رفتار کار از طریق اعتماد به نفس و روان رنجوری تعدیل شده است
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کلمات کلیدی
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
روانشناسی
روان شناسی کاربردی
چکیده انگلیسی
En este estudio se investigó el impacto del LMX en la envidia de los empleados en el lugar de trabajo y su efecto en el comportamiento laboral de los empleados, tales como el compromiso con el trabajo y el comportamiento de debilitamiento social. Además, se analizó el rol moderador de rasgos de personalidad tales como la autoestima o el neuroticismo en relación a la envidia y el comportamiento en el trabajo de los empleados. Se recogieron personalmente cuestionarios emparejados de 245 empleados y de 82 de sus supervisores directos (la media era de 3 empleados por supervisor). Los hallazgos de la investigación pueden generalizarse de la siguiente manera: (a) la calidad del LMX está negativamente relacionada con la envidia del empleado en su lugar de trabajo, (b) la envidia del empleado media en la relación entre LMX y el compromiso laboral, (c) la autoestima fomenta las relaciones entre envidia y compromiso laboral pero disminuye la relación entre envidia y debilitamiento social y (d) el neuroticismo sólo potencia la relación entre envidia y debilitamiento social.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Revista de PsicologÃa del Trabajo y de las Organizaciones - Volume 33, Issue 1, April 2017, Pages 69-81
Journal: Revista de PsicologÃa del Trabajo y de las Organizaciones - Volume 33, Issue 1, April 2017, Pages 69-81
نویسندگان
Chin-Yi Shu, Jangul Lazatkhan,