کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7254804 | 1472225 | 2017 | 9 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Relationships at work and psychosocial risk: The feeling of belonging as indicator and mediator
ترجمه فارسی عنوان
روابط در کار و ریسک روحی اجتماعی: احساس تعلق به عنوان شاخص و واسطه
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
احساس تعلق، شناسایی با تیم، ولتاژ، فرسودگی شغلی، پیشگیری از خطر روانشناختی، حس تعلق، شناسایی به تیم، ولتاژ، فرسودگی شغلی، پیشگیری از خطرات روانی و اجتماعی،
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
روانشناسی
روان شناسی کاربردی
چکیده انگلیسی
Les résultats mettent en évidence que des relations perçues comme globalement détendues avec les différentes parties prenantes (équipe soignante, médecins, encadrement et administration), prédisent les trois dimensions du Karaseck ainsi que sur celles évalués par le Maslach Burnout Inventory (MBI). De la même façon, le sentiment d'appartenance prédit l'ensemble de ces variables. Il joue la plupart du temps un rôle médiateur entre la qualité perçue des relations et les différentes mesures de bien-être au travail. Le sentiment d'appartenance semble donc bien être une variable d'intérêt, pouvant jouer un rôle clé dans la prévention de la souffrance au travail.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Revue Européenne de Psychologie Appliquée - Volume 67, Issue 6, November 2017, Pages 317-325
Journal: Revue Européenne de Psychologie Appliquée - Volume 67, Issue 6, November 2017, Pages 317-325
نویسندگان
F. Coissard, M.-L. Ndao, D. Gilibert, I. Banovic,