DOES MANAGERIAL COMPENSATION AFFECT WORKERS' EFFORT?

ما در یک آزمایش دوطرفه ارزشیابی کشف می کنیم که آیا غرامت اداری بر تصمیم گیری های کارگران تاثیر می گذارد. اولا می بینیم که رابطه معکوس و مثبت بین سطح دستمزدها و تلاش های خود برای کارگران وجود دارد، در حالی که تلاش های مدیران برای دستمزد متوسطی به حداکثر می رسد و برای دستمزدهای بسیار زیاد کاهش می یابد. ثانیا، داده های ما نشان می دهد که جبران های مدیریتی به طور قابل توجهی منفی با کار انتخاب کارگران مرتبط است: بالاتر از دستمزد مدیر، پایین تر از سطح تلاش انتخاب شده توسط کارگران.