L’appariement personne-organisation au service de la sélection du personnel

RésuméPour répondre aux pressions et aux impératifs du marché et du monde du travail, les entreprises sont de plus en plus invitées à tenir compte de l’appariement personne-organisation basé sur la congruence des valeurs notamment dans leurs activités de recrutement et sélection du personnel. Or, les moyens pour y arriver sont peu nombreux et souvent méconnus. Cet article présente un certain nombre de pratiques concrètes pour mesurer et tenir compte de l’appariement personne-organisation, dont les tests d’appariement.

In order to address the market and workforce pressures and obligations, many organizations are now turning to person-organization fit (P-O fit) based on value congruence for their recruitment and selection activities. However, the various ways to ensure P-O fit are not very well known. This article presents concrete practices to measure and take into account P-O fit in selection, one of which is testing.