Comprendre l'attachement au travail pour agir sur le confort au travail

RésuméL’Attachement au travail est une composante du confort très étudiée en psychologie du travail et des organisations. Selon la théorie auquel on se réfère, il peut se décliner en (a) attachement affectif organisationnel (Allen & Meyer, 1990), (b) attachement au lieu de travail défini comme le lien affectif résultant de l’interaction dynamique entre une personne et son environnement de travail (Rioux, 2006) et (c) attachement adulte au lieu de travail (Neustadt, Chamorro-Premuzic, & Furnham, 2006) qui permet d’analyser la qualité des relations des employés au travail selon la perspective de la Théorie de l’attachement (Bowlby, 1969). Dans cette recherche, nous souhaitons vérifier les effets de ces deux dernières variables d’attachement sur la dimension de l’attachement affectif organisationnel. 240 sujets ont participé à l’étude. Les résultats montrent que l’attachement au lieu de travail d’une part, et les dimensions de l’attachement adulte au lieu de travail (sécurisé, anxieux, évitant) d’autre part, sont corrélés avec l’attachement affectif organisationnel. L’intérêt de ces résultats pour les psychologues du travail et les DRH est discuté.

Workplace attachment is defined as the emotional bond resulting from the dynamic interaction between a person and his environment (Rioux, 2006), Adult Attachment in the workplace (AAW) (Neustadt Chamorro-Premuzic, & Furnham, 2006) allows analyzing the quality of employee’ relations in the workplace using the Attachment Theory perspective (Bowlby, 1969). Both are considered an important aspect of comfort at work. We wish to test the effects of these two variables on the attachment dimension of affective commitment (Allen & Meyer, 1990). 240 subjects participated in the study. With the technique of multiple linear regressions, we estimated the impact of these two variables on affective commitment. The results show significant indications for Human Resource Management best practices.