Planification de l’âge du départ à la retraite professionnelle : contribution de l’ouverture aux expériences

RésuméLa présente recherche examine les mécanismes sous-jacents à la planification de l’âge du départ à la retraite, en s’appuyant sur le modèle de Beehr (1986). Précisément, la contribution des traits de personnalité a été étudiée auprès de 300 individus exerçant une activité professionnelle. Les analyses en régression multiple, réalisées au niveau des traits et des facettes de personnalité, révèlent que l’ouverture aux expériences et la facette ouverture aux idées de cette dimension sont associées positivement à l’âge planifié de départ à la retraite au-delà des variables du modèle de Beehr (i.e., variables personnelles, contextuelles et psychologiques). Cette étude contribue à un approfondissement des mécanismes impliqués dans la planification de la retraite, et insiste sur le rôle des dispositions individuelles.

The present research examines mechanisms underlying planned retirement age by applying Beehr’Model (1986). The contribution of personality traits was investigated among 300 active employees. Multiple regression analyses, performed at both broad and facet-level, revealed that Openness to experiences and ideas positively contribute to planned retirement age beyond variables of Beehr’Model (i.e., personal, contextual and psychological variables). This study contributes to an in-depth understand of planning retirement mechanisms and insists on the major role of dispositional variables.