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894046 914475 2013 18 صفحه PDF دانلود رایگان
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Refuser sans dire non : étude d’un jeu de langage dans une transaction entre un patron et un employé
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی روانشناسی روان شناسی کاربردی
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Refuser sans dire non : étude d’un jeu de langage dans une transaction entre un patron et un employé
چکیده انگلیسی

RésuméL’objectif de cet article est de poursuivre l’articulation entre les notions de forme de vie et de jeu de langage engagée par Agnoletti (2006). Dans ce dessein, on propose de rendre compte des liens entre jeu de langage et activité, à travers l’étude de fragments extraits d’une transaction professionnelle mettant en présence un patron et son employé. En utilisant l’analyse hiérarchique et fonctionnelle (Roulet et al., 1985), on montre l’existence de régularités, tant au niveau de la structure des échanges et des énoncés qu’à celui du vocabulaire. En mettant en relation les formes langagières avec le contexte dans lequel elles se manifestent, on considère que nous sommes en présence d’un jeu de langage qui comporte deux modalités : l’appel à la règle et la mise en cause. Ces derniers sont mis en relation avec les notions de pouvoir et d’autorité.

The aim of this paper is to go on with the articulation between the notions of form of life and language game started by Agnoletti (2006). In this way, we want to show the links between language game and activity through the study of pieces of verbal interaction coming from a professional transaction between a chief and his employee. By using the hierarchical and functional analysis (Roulet et al., 1985), we show regularities, both at the level of the structure of the interaction and in that of the sentences and vocabulary. We make then a relationship between the linguistic forms and the context in which they appear and we consider that we have to deal with a language game which has two modalities: appeal to the rule and the charge. These forms are related to power and authority.

ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Psychologie du Travail et des Organisations - Volume 19, Issue 2, 2013, Pages 205–222
نویسندگان
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