Quand le genre s’en mêle : quelle conciliation entre vie professionnelle et vie privée ?

RésuméNous avons étudié les déclarations de perception de conciliation entre les sphères de vie privée et professionnelle en fonction de trois facteurs : le sexe, le genre et le niveau statutaire des participants. Nos objectifs visent à montrer (i) que la conciliation entre les sphères de vie doit être considérée à la fois en termes de conflit et d’enrichissement, (ii) que la variable du genre a des effets combinés avec les variables de sexe et de statut professionnel sur la perception des interférences travail-famille en termes de nature (conflit/enrichissement), d’intensité et de direction (famille/travail ou travail/famille). L’étude, utilisant les échelles SWING et BSRI et réalisée auprès de 240 salariés de différents niveaux professionnels, élevé ou bas, montre l’effet modérateur de la variable du genre sur les perceptions de conciliation de nature enrichissante ou conflictuelle. Nos résultats permettent de conclure que l’ajustement congruent (principe de domination masculine) des modalités de ces trois facteurs peut constituer un facteur de protection des travailleurs, alors qu’un ajustement incongruent peut constituer un facteur de risque, en particulier pour les femmes.

Declarations of conciliation between private life and professional life based on three factors (sex, gender and positions) are studied in this paper. Our goals were (i) to show that conciliation between the different life spheres need to be considered both in terms of conflict and of life enrichment; (ii) and to demonstrate that the gender variable has combined effects with sex variables, as well as with positions variables, over the perception of work in relation to family interferences in terms of nature (conflict/enrichment), intensity and direction (family over work versus work over family). The study, conducted with 240 employees of low or high professional positions, based on SWING and BSRI scales, shows the moderating effect of gender on the perceptions of conciliation, whether enriching or conflicting. Our results also allow us to conclude that congruent adjustment (masculine domination) of the levels of our three factors constitute a protecting factor for employees, while an incongruent adjustment can constitute a risk factor, this being especially verified for women.