Reconnaissance au travail : validation d’une échelle de mesure dans le contexte des entreprises

RésuméIntroductionIl suffit d’analyser la littérature organisationnelle sur la reconnaissance pour se rendre compte de l’inexistence d’outils de mesure fiables susceptibles d’évaluer les différentes dimensions de ce concept. Cette situation ralentit fortement le nombre d’études quantitatives sur la reconnaissance en milieu organisationnel.ObjectifsL’objectif de cette recherche est de proposer un instrument de mesure sur la reconnaissance au travail présentant des qualités psychométriques valides et satisfaisantes.MéthodesDeux études transversales ont été réalisées dans cette recherche. Les données collectées par questionnaire ont été traitées par les logiciels SPSS17.0 pour les analyses factorielles exploratoires et EQS6.1 pour les analyses factorielles confirmatoires.RésultatsLes résultats démontrent qu’en milieu organisationnel, il peut y avoir trois sources ou porteurs de la reconnaissance qu’il faut prendre en considération : l’organisation elle-même, les supérieurs hiérarchiques et les collègues.ConclusionCette recherche complète les travaux antérieurs sur la mesure de la reconnaissance au travail. Elle propose un outil validé selon les méthodes de validation les plus rigoureuses et les dernières avancées méthodologiques, notamment par des analyses factorielles confirmatoires.

IntroductionTo our knowledge, there is a lack of reliable measurement tools to assess different dimensions of recognition in the organizational context. As a consequence, quantitative studies in the area are still lacking.ObjectivesThe aim of this study is to propose a measuring instrument of recognition at work showing valid and satisfactory psychometric properties.MethodsTwo cross-sectional studies were conducted in this research. The data collected by questionnaire were processed by SPSS17.0 software for exploratory factor analysis and EQS 6.1 for confirmatory factor analyzes.ResultsThe results show that in organizational context, there may be 3 sources of recognition that have to be taken into consideration: the organization itself, superiors and colleagues.ConclusionThis study extend prior research on the measurement of recognition at work. A validated tool based on the most rigorous validation methods and the latest methodological advances, in particular by confirmatory factor analyzes, has then been created.