A dynamic generalization of Becker's assortative matching result

در این مقاله یک مدل تطبیق پویا در نظر گرفته شده است که در آن بهره وری آینده هر عامل به بخشی از بازی های فعلی خود بستگی دارد، مانند بازار کار، تحصیل، بازار ازدواج های بین نسلی و دیگر محیط ها. رتبه بندی اندوخته برنامه ریزان توزیع های انسان مشخص می شود. سپس رتبه بندی برنامه ریزان برای ایجاد شرایط کافی برای تطبیق مثبت تضمین شده برای کارکرد پویا مورد استفاده قرار می گیرد. یک درس که ظاهر می شود این است که مفروضات تکمیلی تنها برای نظریه مرتب سازی قوی کافی نیست - انحنای عملکرد تولید ایستا نیز برای تعیین الگوهای مرتب سازی مطلوب ضروری است. علاوه بر این، رتبه بندی توزیع برنامه ریز از سرمایه انسانی، مشخصه های نگرش فردی نسبت به قمار سرمایه انسانی در تعادل بازار مرتبط است. در نهایت، پویایی ضمنی برای (1) دستمزد فردی و (2) توزیع دستمزد در همسایگان سنی مشخص می شود.