کد مقاله کد نشریه سال انتشار مقاله انگلیسی نسخه تمام متن
4761895 1422785 2017 10 صفحه PDF دانلود رایگان
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Evaluation of the psychometric properties of two scales of work-family conflict among Ghanaian employees
ترجمه فارسی عنوان
ارزیابی ویژگی های روان سنجی دو مقیاس تعارض کار خانواده در میان کارکنان غنا
کلمات کلیدی
درگیری کار و خانواده، درگیری خانوادگی به کار، مقیاس مقابله خانوادگی کار، غنا،
ترجمه چکیده
در این مطالعه خواص روان سنجی مقیاس چند بعدی از درگیری های خانوادگی کارلسون، کاکر و ویلیامز (2000) و ماتویز، کت و نسخه اختصاری بارنز فارل (2010) از ابزار در غنا بررسی شده است. پنجاه و چهل و یک (541) کارمند انتخاب شده از سازمان های مختلف به پرسشنامه های ساختاری که به زبان انگلیسی انجام می شود پاسخ دادند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل عامل تاییدیه، ساختار عامل شش بعدی از اندازه گیری کارلسون و همکاران (2000) را پشتیبانی می کند. ابزار سازگاری خوب، روایی همگرایی کافی و روایی تبعیض آمیز و همچنین عدم تغییر ساختار عامل در سراسر جنس یافت شد. نتایج همچنین از ساختار عامل دو بعدی ماتویس و همکاران (2010) نسخه کوتاه مقیاس سازگاری خانواده و خانواده پشتیبانی می کند. ابعاد اختلافات خانوادگی خانوادگی و خانوادگی در اندازه گیریهای کوتاه به شدت با ابعاد مربوط به نسخه چندبعدی اصلی ارتباط دارد. مقایسهای غیرمستقیم به این معنی است که مردان نسبت به زنان در هر دو اندازهگیری بیش از زنان نسبت به زنان بیشتر گزارش دادند. این مطالعه نشان می دهد که کاربرد هر دو مقیاس درگیری شغلی در خانواده شش بعدی و معیار تعارض خانواده و خانواده برای پژوهش در غنا.
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی روانشناسی روانشناسی اجتماعی
پیش نمایش مقاله
ارزیابی ویژگی های روان سنجی دو مقیاس تعارض کار خانواده در میان کارکنان غنا
چکیده انگلیسی
This study examines the psychometric properties of Carlson, Kacmar, and Williams' (2000) multidimensional scale of work-family conflict and Matthews, Kath, and Barnes-Farrell's (2010) abbreviated version of the instrument in Ghana. Five hundred and forty-one (541) employees selected from different organizations responded to structured questionnaires administered in English. Results from confirmatory factor analysis supported the six-dimensional factor structure of Carlson et al.'s (2000) measure. The instrument was found to have good internal consistency, adequate convergent validity and discriminant validity, as well as invariance of factor structure across gender. The results also supported the two-dimensional factor structure of Matthews et al.'s (2010) abbreviated version of the work-family conflict scale. The dimensions of work-family conflict on the abbreviated measure correlated strongly with respective dimensions of the original multidimensional version. Latent mean comparisons suggested that men reported more work-family conflict than women on both measures. The study demonstrates the applicability of both the six-dimensional work-family conflict scale and the abbreviated work-family conflict measure for research in Ghana.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: The Social Science Journal - Volume 54, Issue 3, September 2017, Pages 336-345
نویسندگان
, ,