How to mobilize social support against workload and burnout: The role of organizational identification

تحقیقات نظری و تجربی اخیر، نقش شناسایی سازمانی در روند تنش را مشخص کرد. ما یک آزمون تجربی از مدل هویت اجتماعی استرس را با تست مدل میانجی گری دو مرحلهای پیوند شناسایی - فرسودگی ارائه می کنیم. ما فرض می کنیم که معلمان به شدت شناسایی حمایت بیشتری از همکاران دریافت می کنند که به نوبه خود مربوط به ادراکات کاهش بار کاری است که در نهایت منجر به فرسودگی شغلی پایین تر از کار و دانش آموز می شود. ما مدل ما را در یک نمونه مقطعی بزرگ از 2685 معلم سوئیسی که نیمی از جمعیت معلم تیکینو کانتون را تشکیل می دهند، مورد آزمایش قرار دادیم. فرضیه ها پشتیبانی شدند. پیامدهای تئوری و عمل مورد بحث قرار گرفته است.