کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7252518 | 1472073 | 2018 | 12 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
Se sentir bien pour diriger efficacement : l'importance du plaisir au travail chez les responsables d'équipe
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
روانشناسی
روان شناسی کاربردی
پیش نمایش صفحه اول مقاله
![عکس صفحه اول مقاله: Se sentir bien pour diriger efficacement : l'importance du plaisir au travail chez les responsables d'équipe Se sentir bien pour diriger efficacement : l'importance du plaisir au travail chez les responsables d'équipe](/preview/png/7252518.png)
چکیده انگلیسی
The purpose of this study is to investigate the role team leaders' work enjoyment regarding team members' attitudes by taking account of the mediating role of empowering leadership and the moderating effect of task interdependence. The sample includes 58Â team leaders and 229Â team members from a Canadian public safety organization. Using a multilevel approach, results indicate that empowering leadership may mediate the relationships that team leaders' work enjoyment may have with team members' attitudes (i.e., team commitment and turnover intention). Furthermore, results reveal that the relationship between work enjoyment and empowering leadership is moderated by task interdependence, such that this relationship is stronger when the level of task interdependence is low.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Psychologie du Travail et des Organisations - Volume 24, Issue 1, March 2018, Pages 39-50
Journal: Psychologie du Travail et des Organisations - Volume 24, Issue 1, March 2018, Pages 39-50
نویسندگان
V. Rousseau, C. Aubé,