کد مقاله | کد نشریه | سال انتشار | مقاله انگلیسی | نسخه تمام متن |
---|---|---|---|---|
7254692 | 1472219 | 2016 | 9 صفحه PDF | دانلود رایگان |
عنوان انگلیسی مقاله ISI
El Liderazgo transformacional en las organizaciones: variables mediadoras y consecuencias a largo plazo
ترجمه فارسی عنوان
رهبری تحول در سازمان ها: میانجیگری متغیرها و عواقب طولانی مدت
دانلود مقاله + سفارش ترجمه
دانلود مقاله ISI انگلیسی
رایگان برای ایرانیان
کلمات کلیدی
اثربخشی نوآوری رهبری تحول گرا، انگیزه رضایت، اثربخشی، نوآوری، انگیزه، رهبری تحول گرا، رضایت،
موضوعات مرتبط
علوم انسانی و اجتماعی
روانشناسی
روان شناسی کاربردی
چکیده انگلیسی
Transformational leadership stands out as one of the most suitable types of leadership to guide organizations towards change and innovation. This study was developed in four organizations in, in a sample of managers (n = 47) and subordinates (n = 107) in the provinces of Vizcaya, Guipúzcoa, and Navarra (Spain). Transformational leadership is more strongly associated with satisfaction with the leader, the perceived effectiveness of the leader, and motivation to work in the case of subordinates than transactional leadership. In the case of managers transactional leadership is associated with the same strength than transformational leadership to satisfaction and effectiveness. However, there is a stronger relationship with motivation than transactional leadership. Transformational leadership and satisfaction with the leader predict motivation to work overtime through increased satisfaction. The results are discussed in relation to the dominant values and organizational culture.
ناشر
Database: Elsevier - ScienceDirect (ساینس دایرکت)
Journal: Revista de PsicologÃa del Trabajo y de las Organizaciones - Volume 32, Issue 3, December 2016, Pages 135-143
Journal: Revista de PsicologÃa del Trabajo y de las Organizaciones - Volume 32, Issue 3, December 2016, Pages 135-143
نویسندگان
Daniel Hermosilla, Alberto Amutio, Silvia da Costa, Dario Páez,