خودارزیابی (به انگلیسی: Self-Assessment) یکی از شیوه های ارزیابی است که در آن، مسئولیت ارزیابی و گزارش کردن یک یا چند پارامتر به خود فرد واگذار میشود.
در سازمان ها، فرآیند خودارزیابی، تشخیص صریح نقاط قوت و زمینههایی که قابل بهبود هستند را برای سازمان ممکن میسازد. در ارزیابی و خود ارزیابیهای اولیه، سازمان روند بهبود را طی دورههای عملیاتی متوالی در درون خود میسنجد و در سطوح بالاتر تعالی، این کار را از طریق مقایسه خود با رقبای محلی، سازمانهای الگو و سازمانهای تراز اول در حرفه خود یا حرفههای مشابه در جهان صورت میدهد.
چهار رویکرد خود ارزیابی که سازمانها میتوانند از آنها یا از ترکیبی از آنها برای ارزیابی عملکرد خود و دستیابی به نقاط قوت و زمینههای قابل بهبود استفاده کنند، عبارتند از:
1. رویکرد پرسشنامهای؛
2. رویکرد کارگاهی؛
3. رویکرد پروفورما؛
4. رویکرد شبیهسازی جایزه.
در این صفحه تعداد 324 مقاله تخصصی درباره خودارزیابی که در نشریه های معتبر علمی و پایگاه ساینس دایرکت (Science Direct) منتشر شده، نمایش داده شده است. برخی از این مقالات، پیش تر به زبان فارسی ترجمه شده اند که با مراجعه به هر یک از آنها، می توانید متن کامل مقاله انگلیسی همراه با ترجمه فارسی آن را دریافت فرمایید. در صورتی که مقاله مورد نظر شما هنوز به فارسی ترجمه نشده باشد، مترجمان با تجربه ما آمادگی دارند آن را در اسرع وقت برای شما ترجمه نمایند.
مقالات زیر هنوز به فارسی ترجمه نشده اند. در صورتی که به ترجمه آماده هر یک از مقالات زیر نیاز داشته باشید، می توانید سفارش دهید تا مترجمان با تجربه این مجموعه در اسرع وقت آن را برای شما ترجمه نمایند.
Keywords: خودارزیابی ; self-assessment; microsurgery; global rating scale; University of Western Ontario Microsurgical Acquisition/Assessment instrument; Practice-Based Learning and Improvement; Medical Knowledge; Patient Care;
Keywords: خودارزیابی ; Continuing professional development (CPD); Domain-specific teaching standards; Literature education; Self-assessment; Student evaluation;