آشنایی با موضوع

فرسودگی شغلی (Burnout) به خستگی مفرط عاطفی به دنبال سال‌ها درگیری و تعهد نسبت به کار و مردم گفته میشود. به عبارت دیگر فرسودگی شغلی خستگی فیزیکی، هیجانی و روانی به دنبال قرار گرفتن طولانی مدت در موقعیت کار سخت است. این نشانگان حالتی است که در آن قدرت و توانایی افراد کم و رغبت و تمایل آنها برای انجام کار و فعالیت کاهش پیدا می‌کند. در واقع، فرسودگی شغلی، آن نوع از فرسودگی روانی است که با فشارهای روانی یا استرس‌های مربوط به شغل و محیط کار توأم گشته است. به عبارت دیگر، فرسودگی شغلی پاسخی تأخیری به عوامل استرس‌زای مزمن هیجانی و بین فردی در حیطه مشاغل است. بر اساس نظر مازلاک فرسودگی شغلی سندرمی است که در پاسخ به فشار روانی مزمن به وجود می‌آید و شامل سه جزء خستگی یا تحلیل عاطفی؛ از خود بیگانگی یا مسخ شخصیت؛ فقدان موفقیت فردی یا پیشرفت شخص است. و بیشتر در میان انواع مشاغل مددرسان و یاری دهنده نظیر مشاوران، معلمان، مددکاران اجتماعی، پزشکان، پلیس، پرستاران و مواردی از قبیل این مشاغل بیشتر مشاهده می‌شود و این امر احتمالا معلول نوع وظایف و مسوولیت‌های اینگونه مشاغل می‌باشد. بطور کلی فرسودگی شغلی با فشارهای روانی رابطه دارد. فشار های روان وقتی رخ می دهد که بین خواسته های محیطی با توانایی های فرد ناهمخوانی باشد. و تداوم این وضعیت به فرسودگی شغلی منجر میشودبطور کلی میتوان گفت فرسودگی شغلی نتیجه فشار مداوم روانی است که پیامدش افت کیفیت خدماتی است که توسط فرد ایجاد می شود فرسودگی شغلی بویژه در بین افرادی که در مشاغل خدمات انسانی مشغولند(مانند پزشکی،آموزشی و. . . . ) رایج است. فرسودگی شغلی با فشار، گمگشتگی نقش و ضعف عملکرد شغلی همراه است و علت آن در دو جنبه فردی و سازمانی مطرح می‌شود. اغلت مطالعات طولی که اخیراً درباره فرسودگی شغلی انجام شده‌اند از تحلیل‌های بسیار پیچیده‌ای برای تشخیص اینکه چگونه تغییرات عوامل فشارزای محیط کار می‌توانند تغییرات در فرسودگی شغلی را پیش‌بینی کنند، استفاده نموده‌اند. یک نظر عمومی این است که بهترین و آرمانگراترین افراد دچار فرسودگی شغلی می‌شوند یعنی افراد دچار فرسودگی شغلی، افرادی هستند که برای رسیدن به آرمان‌ها و معیارهای کاری خود، بیش از حد تلاش می‌کنند اما وقتی می‌بینند فداکاری‌ها و تلاش‌هایشان برای رسیدن به اهدافشان کافی نبوده است و یا به اندازه کافی مورد قدرشناسی قرار نگرفته اند، دچار فرسودگی و حتی دچار بدبینی می‌شوند. نظر دیگر این است که فرسودگی شغلی نتیجه نهایی فشارهای شغلی مزمن و طولانی است. در نتیجه، فرسودگی شغلی بیشتر در بین افرادی باید اتفاق بیفتد که مدت بیشتری در یک شغل اشتغال داشته‌اند تا افرادیکه به تازگی شغلی را انتخاب نموده‌اند. برخی محققان در پی یافتن رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی با نشانگان فرسودگی شغلی بوده‌اند، مطالعات این گروه نشان داده است افرادیکه از لحاظ عاطفی دچار فرسودگی شغلی می‌شوند اغلب کما‌ل‌گرا و بطور افراطی درگیر کار و شغلشان هستند و از طرفی، اهداف غیر واقع‌بینانه برای خود ترسیم می‌کنند.
در این صفحه تعداد 778 مقاله تخصصی درباره فرسودگی شغلی که در نشریه های معتبر علمی و پایگاه ساینس دایرکت (Science Direct) منتشر شده، نمایش داده شده است. برخی از این مقالات، پیش تر به زبان فارسی ترجمه شده اند که با مراجعه به هر یک از آنها، می توانید متن کامل مقاله انگلیسی همراه با ترجمه فارسی آن را دریافت فرمایید.
در صورتی که مقاله مورد نظر شما هنوز به فارسی ترجمه نشده باشد، مترجمان با تجربه ما آمادگی دارند آن را در اسرع وقت برای شما ترجمه نمایند.
مقالات ISI فرسودگی شغلی (ترجمه نشده)
مقالات زیر هنوز به فارسی ترجمه نشده اند.
در صورتی که به ترجمه آماده هر یک از مقالات زیر نیاز داشته باشید، می توانید سفارش دهید تا مترجمان با تجربه این مجموعه در اسرع وقت آن را برای شما ترجمه نمایند.
Elsevier - ScienceDirect - الزویر - ساینس دایرکت
Keywords: فرسودگی شغلی; Burnout; Fatiga por compasión; Terapia grupal interpersonal; Terapia cognitivo-conductual; Prevención; Burnout; Compassion fatigue; Interpersonal group therapy; Cognitive behavioral therapy; Prevention;
Elsevier - ScienceDirect - الزویر - ساینس دایرکت
Keywords: فرسودگی شغلی; Emotional intelligence; Organizational justice; Work misbehavior; Burnout; Moderation; Individual differences; Inteligencia emocional; Justicia organizacional; Mal comportamiento en el trabajo; Burnout; Moderación; Diferencias individuales;
Elsevier - ScienceDirect - الزویر - ساینس دایرکت
Keywords: فرسودگی شغلی; Empathy; Loneliness; Life satisfaction; Burnout; Palliative care; Homecare services; Empatía; Soledad; Satisfacción vital; Agotamiento laboral; Cuidados paliativos; Atención domiciliaria;
Elsevier - ScienceDirect - الزویر - ساینس دایرکت
Keywords: فرسودگی شغلی; Burnout; Job satisfaction; Nurse managers; Turnover intentions; Work engagement; Cooperative behavior; Stress; Team collaboration;
Elsevier - ScienceDirect - الزویر - ساینس دایرکت
Keywords: فرسودگی شغلی; Empatía; Soledad; Satisfacción vital; Agotamiento laboral; Cuidados paliativos; Atención domiciliaria; Empathy; Loneliness; Life satisfaction; Burnout; Palliative care; Homecare services;
Elsevier - ScienceDirect - الزویر - ساینس دایرکت
Keywords: فرسودگی شغلی; Feeling of belonging; Identification with the team; Tension; Burnout; Prevention of psychosocial risk; Sentiment d'appartenance; Identification à l'équipe; Tension; Burnout; Prévention des risques psychosociaux;
Elsevier - ScienceDirect - الزویر - ساینس دایرکت
Keywords: فرسودگی شغلی; burnout; surgical resident; emotional intelligence; personality; work environment; Practice-Based Learning and Improvement; Interpersonal and Communication Skills; Professionalism;
Elsevier - ScienceDirect - الزویر - ساینس دایرکت
Keywords: فرسودگی شغلی; Emotional intelligence; Empathy; Burnout; Compassion satisfaction; Compassion fatigue; Inteligencia emocional; Empatía; Desgaste profesional; Satisfacción de la compasión; Cansancio de la compasión;
Elsevier - ScienceDirect - الزویر - ساینس دایرکت
Keywords: فرسودگی شغلی; Atención primaria de salud; Agotamiento profesional; Burnout; Factores de riesgo; Enfermería; Salud laboral; Primary health care; Emotional exhaustion; Burnout; Risk factors; Nursing; Occupational health;
Elsevier - ScienceDirect - الزویر - ساینس دایرکت
Keywords: فرسودگی شغلی; Stress; Stress-related disorders; Burnout; Depression; Autonomic nervous system; Parasympathetic nervous system; Heart rate variability; Brain-derived neurotrophic factor; Hippocampal volume; Childhood adversity; Allostatic load index;